Zwischenbericht zur Leitungssituation in unserer Pfarrei St. Altfrid Gifhorn / Meine
Im Oktober hat Pfarrer Thomas Hoffmann bekannt gegeben, dass er zum 30. Juni 2025 Gifhorn und Wolfsburg verlassen und nicht mehr der leitende Pfarrer in Gifhorn und Wolfsburg sein wird (Hier der Link zur Meldung). Am 22. Oktober folgte in St. Altfrid ein Informationstreffen mit Herrn Dr. Martin Marahrens, derzeit Referent für die Priester im Bereich Personal im Bistum Hildesheim. Im Rahmen dieser Informationsveranstaltung wurden verschiedene Pfarreileitungsmodelle vorgestellt und viele Fragen beantwortet. Einige wichtige Fragen werden hier zusammengefasst.
Welche Aufgaben hat ein Pfarrer?
Pfarrer haben zahlreiche Aufgaben. Zu den Hauptaufgaben zählen die Leitung der Pfarrei, für die sie zuständig sind. Dabei kann man grob zwischen der Personalleitung, der Pastoralleitung und der Verwaltungsleitung unterscheiden. Ziel ist es, die Botschaft des Evangeliums hinauszutragen. Bereits aus den Leitungsaufgaben ergibt sich ein bunter Aufgabenkatalog, wie: Verantwortung für die kirchlichen Grunddienste der Liturgie, Katechese und Diakonie; Personalgespräche; Organisation und Verwaltung der Gemeinde; Führung von Kirchenbüchern, Gremien- und Netzwerkarbeit; etc.
Neben diesen Leitungsfunktionen ist ein Pfarrer aber auch für die Menschen in den Gemeinden da. Er feiert Gottesdienste und spendet Sakramente. Er hört zu und hilft in Seelsorgesprächen weiter.
Was passiert, wenn es keinen Pfarrer mehr zur Nachfolge gibt?
Wie beim Informationstreffen am 22. Oktober bekannt gegeben, wird es keinen leitenden Pfarrer mehr in Wolfsburg und Gifhorn geben. Der Priestermangel ist auch in unserer Pfarrei angekommen. In Abstimmung mit dem bestehenden Kirchenrecht gibt es vier unterschiedliche Leitungsmodelle, die alle durch einen moderierenden Priester mit Führungsvollmacht begleitet werden. Bevor hier nun die Modelle vorgestellt werden, soll erst folgende Frage beantwortet werden:
Was macht ein moderierender Priester?
Kirchenrechtlich ist vorgesehen, dass es einen moderierenden Priester geben wird, der bei der geistlichen Ausrichtung der Pfarrei beratend und helfend zur Seite steht. Es kann sein, dass der moderierende Priester mehr als 100 Kilometer weit weg wohnt und nur alle zwei Monate in die Pfarrei kommt. So unterstützt er die Pfarreileitung und nimmt punktuell als beratendes Mitglied in Gremien und Pastoralteamsitzungen teil. Zu besonderen Anlässen feiert er die Eucharistie in der Pfarrei. Er ist ggf. Eskalationsinstanz bei Konflikten in der Pfarrei.
Welche Pfarreileitungsmodelle gibt es?
Modell A: Es gibt eine Person, die sowohl die pastorale als auch die verwaltungsmäßige Leitung der Pfarrei übernimmt. Für diese Aufgabe wäre ein/e pastorale/r Mitarbeiter/in mit Verwaltungserfahrung geeignet.
Modell B: Die Pfarreileitung wird von zwei hauptamtlichen Personen übernommen, eine für die pastoralen und eine für die Verwaltungsaufgaben.
Modell C: Es wird ein Leitungsteam gebildet aus hauptamtlichen pastoralen Mitarbeiter/innen und Ehrenamtlichen für die pastorale Leitung der Pfarrei. Eine hauptamtliche Verwaltungsleitung übernimmt die Aufgaben der Verwaltung in enger Zusammenarbeit und zur Unterstützung des pastoralen Teams.
Modell D: Es wird ein pastorales Pfarreileitungsteam aus Ehrenamtlichen gebildet, das durch die hauptamtliche Verwaltungsleitung unterstützt wird.
Wie geht’s in Gifhorn weiter?
Um diese Frage zu beantworten, wird zwischen der Pastoralleitung der Pfarrei, der Verwaltungsleitung und der Leitung des hauptamtlichen Pastoralteams unterschieden.
Zukünftig wird Patricia Hinz die Leitung des hauptamtlichen Pastoralteams und die pastorale Pfarreileitung in Wolfsburg übernehmen. Sie wird aber nicht die Pastoralleitung der Pfarrei St. Altfrid übernehmen. Patricia Hinz ist derzeit Gemeindereferentin im überpfarrlichen Raum und bisher ebenfalls noch mit halber Stelle als Ausbildungsleiterin für ihre Berufsgruppe im Bistum tätig.
Zukünftig soll es eine Verwaltungsleitung geben, damit die Themen Finanzen, Immobilien, Recht, Personal nicht mehr wie bisher bei der pastoralen Leitung verbleiben. Hier hat der Kirchenvorstand Frau Margarete Laumann, unsere langjährige und erfahrene Verwaltungsbeauftragte, vorgeschlagen. Nun wird der Bischof um die Ernennung der Verwaltungsbeauftragten zur künftigen Verwaltungsleitung gebeten.
Die pastorale Gemeindeleitung ist derzeit noch nicht geklärt. Eine Arbeitsgruppe aus Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen berät gerade intensiv die Frage, wie der Dienst der Pastoralleitung zu gestalten ist und wer ihn übernehmen könnte. Diese engagierte Arbeitsgruppe bildete sich nach dem Informationstreffen am 22. Oktober und nahm zügig ihre Arbeit auf. So traf sich die Arbeitsgruppe aus haupt- und ehrenamtlich Engagierten bereits am 10. November mit Herrn Dr. Marahrens, Referent für die Priester im Bereich Personal im Bistum Hildesheim. Dabei erörterte die Arbeitsgruppe die unterschiedlichen Leitungsmodelle. Modell A ist für unsere Pfarrei St. Altfrid Gifhorn / Meine nicht umsetzbar. Für die Modelle B, C und D wurden Vor- und Nachteile erarbeitet und Möglichkeiten einer praktischen Umsetzung benannt. Außerdem wurden Fragen an das Generalvikariat Hildesheim formuliert, die zu einer guten Entscheidungsfindung im Vorfeld noch zu klären sind. Hier geht es insbesondere um Rechts- und Haftungsfragen, aber auch um Fragen in der Zusammenarbeit mit den weiterhin bestehenden Gremien der Pfarrei wie Kirchenvorstand und lokalen Leitungsteams. Herr Dr. Marahrens wird die Arbeitsgruppe auch bei den nächsten Treffen in den kommenden Monaten begleiten, um die weitere Umsetzung der neuen Pfarreileitungsstrukturen zu erarbeiten.
Die wichtigste Aussage ist…?
Die Ihnen bekannten Pastoren, die Pastoralen Mitarbeitenden, die Sekretärinnen und alle anderen Mitarbeitenden werden ihren Dienst wie gewohnt weiter ausüben und für Sie da sein!